Gần 80% lao động di trú đã chấm dứt hợp đồng sau khi mang thai vào năm 2023.
Theo số liệu thống kê của Cục Quản lý Thúc đẩy Y tế, có khoảng 6.000 lao động di trú tại Đài Loan mang thai mỗi năm. Tuy nhiên, nhiều người bị chủ lao động và người môi giới gây sức ép buộc phải nghỉ việc sau khi mang thai.
Dữ liệu từ Cục Bảo hiểm Lao động cho thấy, gần 78% lao động di trú trong ngành công nghiệp nhận đã nhận trợ cấp thai sản chấm dứt hợp đồng và trở về nước.
Xem thêm các tin khác:
Dò hóa đơn trúng thưởng tháng 9 và 10 năm 2024Giới thiệu các loại vé số phổ biến nhất với giải thưởng cực hấp dẫn ở Đài Loan
Hướng dẫn đăng ký và ôn thi bằng lái xe máy siêu chi tiết từ Tôi ở Đài Loan
Hướng dẫn kiểm tra vi phạm giao thông tại Đài Loan
Hướng dẫn đăng ký và ôn thi bằng lái xe máy siêu chi tiết từ Tôi ở Đài Loan
Lịch nghỉ lễ năm 2025 ở Đài Loan
Hiện tại, số lượng lao động di trú tại Đài Loan đã vượt quá 800.000 người, trong đó có khoảng 390.000 phụ nữ.
Theo số liệu thống kê của BLI, từ năm 2018 đến năm 2023, số lượng lao động di cư nhận được trợ cấp thai sản của bảo hiểm lao động tăng mạnh từ 1.848 lên 5.687, cho thấy xu hướng mang thai và sinh nở ngày càng tăng ở lao động di trú.
Người lao động di trú được bảo vệ theo Đạo luật Bình đẳng giới trong Việc làm của Đài Loan, đạo luật này cấm người sử dụng lao động sa thải, ép buộc từ chức hoặc phân biệt đối xử với nhân viên do mang thai hoặc sinh con. Những người vi phạm sẽ bị phạt từ 300.000 Đài tệ đến 1,5 triệu Đài tệ và bị cấm tuyển dụng lao động di trú trong hai năm.
Tuy vậy, một số chủ lao động lo ngại về những bất tiện tiềm ẩn do việc mang thai hoặc chăm sóc sau sinh gây ra, nên đã hợp tác với các bên môi giới để “hợp pháp” thuyết phục người lao động từ chức.
Nguồn Taiwan News do Xin chào, Tôi ở Đài Loan lược dịch.
