Ngày Chủ nhật vừa qua, hàng chục người lao động Indonesia đang làm việc tại Đài Loan đã tập trung trước Bộ Lao động ở Đài Bắc để biểu tình, kêu gọi cải thiện chính sách đối với lao động di trú. Cuộc biểu tình do Liên đoàn Lao động Công nghiệp Chăm sóc Đài Loan (Serikat Buruh Industri Perawatan Taiwan – SBIPT) tổ chức, với sự tham gia của nhiều khán hộ công đang làm việc tại các viện dưỡng lão và hộ gia đình.
Theo Thông tấn xã Trung ương, người biểu tình yêu cầu chính phủ xóa bỏ giới hạn thời gian làm việc đối với lao động di trú và chấm dứt hệ thống môi giới, vốn bị chỉ trích là bóc lột và phân biệt đối xử.
Hiện nay, theo Luật Dịch vụ Việc làm, người lao động di trú làm công việc chăm sóc tại gia hoặc tại cơ sở chăm sóc thường chỉ được phép làm việc tối đa 12 năm. Trong một số trường hợp đặc biệt, thời gian này có thể gia hạn lên 14 năm. Tuy nhiên, SBIPT cho rằng việc áp đặt giới hạn là bất công và các đơn xin gia hạn có thể bị từ chối một cách tùy tiện.
Xem thêm các tin khác:
Dò hóa đơn trúng thưởng tháng 1 và 2 năm 2025
Hướng dẫn cách đăng ký thi TOCFL Online tại Đài Loan
Hướng dẫn đăng ký và ôn thi bằng lái xe máy siêu chi tiết từ Tôi ở Đài Loan
Hướng dẫn kiểm tra vi phạm giao thông tại Đài Loan
Hướng dẫn chi tiết cách đi cầu duyên ở đền Nguyệt Lão tại Đài Loan
Theo Hiệp hội Công nhân Quốc tế Đài Loan (TIWA), hiện có khoảng 820.000 lao động di trú tại Đài Loan, trong đó một bộ phận đáng kể đang làm việc trong lĩnh vực chăm sóc – một ngành thiết yếu đối với xã hội Đài Loan. Những người biểu tình khẳng định rằng người lao động di trú là lực lượng lao động không thể thiếu và xứng đáng được đối xử công bằng hơn trong khung pháp lý hiện hành.
Một trong những vấn đề được nêu bật là hệ thống môi giới lao động. Trong nhiều năm qua, các tổ chức xã hội đã chỉ ra rằng các công ty môi giới thường áp đặt phí dịch vụ cao bất hợp lý và kiểm soát quá mức quyền lợi của người lao động. Nhiều trường hợp người lao động bị thu giữ hộ chiếu, giấy tờ tùy thân, và bị ràng buộc trong các điều kiện làm việc không công bằng mà không có khả năng tự do thay đổi chỗ làm.
SBIPT và TIWA kêu gọi chính phủ chấm dứt hệ thống môi giới tư nhân và thay vào đó thiết lập cơ chế tuyển dụng công trực tiếp, giúp người lao động kết nối với chủ lao động mà không cần qua trung gian.
Phản hồi trước cuộc biểu tình, Bộ Lao động (MOL) ra thông cáo cho biết hoan nghênh người lao động chia sẻ ý kiến nhằm giúp chính phủ xây dựng chính sách tốt hơn để bảo vệ quyền lợi và sinh kế của lao động di trú. MOL cũng cho biết đã triển khai Trung tâm Dịch vụ Tuyển dụng Trực tiếp từ tháng 7/2024 nhằm tạo điều kiện cho người lao động và chủ sử dụng gặp gỡ và ký kết hợp đồng không qua môi giới.
Tuy nhiên, Bộ Lao động cũng bảo vệ quy định giới hạn thời gian làm việc, cho rằng điều này nhằm khuyến khích người lao động chuyển sang các công việc đòi hỏi kỹ năng cao hơn, từ đó nâng cao chất lượng lực lượng lao động của Đài Loan. Nếu bãi bỏ giới hạn thời gian làm việc đối với lao động phổ thông, sẽ làm giảm động lực phát triển kỹ năng nghề nghiệp trong dài hạn.
Nguồn Taiwan News do Xin chào, Tôi ở Đài Loan lược dịch.
