Bộ Lao động Đài Loan (MOL) ngày 24/6 cho biết các quy định mới về phòng chống bạo lực công sở sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7. Theo đó, các doanh nghiệp sẽ phải thiết lập cơ chế tiếp nhận khiếu nại và xử lý các trường hợp nhân viên bị bắt nạt trong môi trường làm việc.
Tổng cục trưởng Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA), cho biết trong nhiều năm qua, việc xử lý các vụ bạo lực công sở gặp không ít khó khăn do chưa có định nghĩa rõ ràng cũng như thiếu quy trình điều tra, xử lý khách quan và thống nhất.
Vì vậy, chính quyền Đài Loan đã sửa đổi Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, đồng thời ban hành các quy định liên quan nhằm làm rõ tiêu chí nhận diện hành vi bạo lực công sở và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc phòng ngừa, xử lý các vụ việc phát sinh.
Xem thêm các tin khác:
Dò hóa đơn trúng thưởng tháng 3 và 4 năm 2026
Hướng dẫn cách đăng ký thi TOCFL Online tại Đài Loan
Hướng dẫn đăng ký và ôn thi bằng lái xe máy siêu chi tiết từ Tôi ở Đài Loan
Hướng dẫn kiểm tra vi phạm giao thông tại Đài Loan
Hướng dẫn chi tiết cách đi cầu duyên ở đền Nguyệt Lão tại Đài Loan
Chia sẻ kinh nghiệm tiêm vắc xin HPV ở Đài Loan ngừa ung thư cổ tử cung
Những hành vi nào bị xem là bạo lực công sở?
Theo quy định mới, bạo lực công sở được hiểu là việc một người trong cùng doanh nghiệp nhiều lần sử dụng lời nói hoặc hành động không phù hợp, lợi dụng chức vụ hoặc quyền hạn của mình để thực hiện các hành vi vượt quá phạm vi công việc hợp lý, từ đó gây tổn hại về thể chất hoặc tinh thần cho người lao động.
Các hành vi này có thể bao gồm việc chèn ép, sỉ nhục, đe dọa, cô lập hoặc gây áp lực tâm lý kéo dài đối với nhân viên.
Doanh nghiệp phải tiếp nhận khiếu nại và xử lý người vi phạm
Khung quy định mới cũng thiết lập quy trình tiếp nhận khiếu nại, hòa giải, điều tra và kháng nghị đối với các vụ việc liên quan đến bạo lực công sở.
Trong trường hợp người bị tố cáo là chủ doanh nghiệp hoặc người đứng đầu công ty, cơ quan lao động địa phương sẽ trực tiếp tiếp nhận và xử lý vụ việc nhằm đảm bảo tính khách quan.
Theo luật sửa đổi, nếu kết quả điều tra xác nhận có hành vi bạo lực công sở, doanh nghiệp phải áp dụng các biện pháp kỷ luật hoặc hình thức xử lý thích hợp đối với người vi phạm.
Tuy nhiên, luật không quy định cụ thể mức xử phạt. Theo OSHA, doanh nghiệp sẽ căn cứ vào nội quy lao động và quy định quản lý nội bộ để đưa ra hình thức xử lý phù hợp. Trong những trường hợp nghiêm trọng, người vi phạm có thể bị sa thải.
Bà Bành Phụng Mỹ, đại diện OSHA, cho biết mục tiêu của quy định mới không chỉ là xử lý cá nhân vi phạm mà còn hướng tới việc thay đổi văn hóa quản lý trong doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và tôn trọng người lao động hơn.
Vấn đề bạo lực công sở tại Đài Loan thu hút sự quan tâm lớn của dư luận vào cuối năm 2024 sau khi một công chức thuộc Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực của Bộ Lao động tự kết kiễu đời mình.
Kết quả điều tra sau đó cho thấy nạn nhân đã phải chịu nhiều hành vi chèn ép và bắt nạt tại nơi làm việc, đồng thời xác định cái chết của người này có liên quan đến công việc.
Vụ việc đã gây chấn động xã hội Đài Loan và trở thành động lực quan trọng thúc đẩy chính phủ sửa đổi luật nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi cũng như sức khỏe tinh thần của người lao động.
Nguồn Hãng tin trung ương do Xin chào, tôi ở Đài Loan lược dịch.
