Hôm thứ Tư (4/5), Bộ Lao động (MOL) đã công bố một bản sửa đổi mới nêu rõ rằng người sử dụng lao động không thể cấm công nhân của họ ra ngoài vào những ngày nghỉ.
Khi các trường hợp nhiễm COVID tăng vọt trên khắp Đài Loan, nhiều lao động nhập cư báo cáo rằng họ đang bị giam giữ trong nhà máy và ký túc xá với các lệnh cấm nghiêm ngặt. Tuy nhiên, việc ngăn cản người lao động nhập cư ra ngoài vào những ngày nghỉ phép là vi phạm luật lao động của Đài Loan.
Cơ quan Phát triển Lực lượng Lao động của MOL hôm thứ Tư đã công bố bản sửa đổi mới nhất của “Hướng dẫn dành cho Người sử dụng lao động về việc ứng phó với COVID-19.” Trong mục “Các vấn đề cần quan tâm đến cuộc sống của người lao động nhập cư”, nêu rõ rằng người sử dụng lao động phải tôn trọng việc nghỉ phép của người lao động nhập cư theo luật lao động và hợp đồng lao động.
XEM BẢN SỬA ĐỔI CỦA BỘ LAO ĐỘNG TẠI ĐÂY
Xem thêm:
Dò hóa đơn trúng thưởng tháng 1 và 2 năm 2022
Review toàn bộ quy trình nhập cảnh Đài Loan hôm 16/2/2022
Kể từ 9/5, Đài Loan giảm thời gian cách ly đối với khách nhập cảnh xuống còn 7 ngày
Review quy trình khai báo y tế khi bay từ Đài Bắc về Tân Sơn Nhất ngày 12/01/2022
Theo đó, người sử dụng lao động không được cấm người lao động nghỉ phép. Các công ty có thể phối hợp với nhân viên trong việc sắp xếp các ngày nghỉ phép của họ để tránh việc nghỉ tập trung cùng một lúc.
Nếu người lao động nhập cư được yêu cầu hợp tác với cơ quan y tế địa phương trong việc thực hiện cách ly tại nhà thì họ phải tuân thủ các quy định về phòng chống dịch.
Các công ty nên nhắc nhở nhân viên tránh đến những nơi công cộng, nơi tập trung đông người và những khu vực có hệ thống thông gió kém. Khi đi ra ngoài họ cũng cần nhớ phải luôn đeo khẩu trang và duy trì khoảng cách xã hội.
Các doanh nghiệp cũng nên khuyến khích người lao động nhập cư ADdd Line tiếng mẹ đẻ của 1955 để nhận thông tin phòng chống dịch mới nhất.
Nguồn Taiwan News do Tôi ở Đài Loan lược dịch
